درست استخدام شوید درست استخدام کنید

تنظیمات بیشتر

بازارشناسان مگ

مشاهده آرشیو
عمومی مخرب‌ترین ضربه یک مدیر به کارمندش
رابطه بین مدیر و کارمند بیش از هر چیز دیگر یک رابطه انسانی است 
عمومی هفت گونه در خطر انقراض فروشندگان
فروش فرآیندی انسانی است مبتنی بر نیازها و خواسته ها که به مبادله کالا یا خدمات همراه با سود میانجامد
عمومی از یادگیری ماشینی تا اینترنت اشیاء: مهمترین ترندهای نورومارکتینگ در سال جدید
نورومارکتینگ علمی است که با استفاده از نوروساینس (علوم اعصاب) فرایندهای تصمیم‌گیری در ناخودآگاه مصرف‌کننده را آشکار می&z
استخدام 9 قدم برای استخدام نیروهای فروش بهتر
بسیاری از مدیران عامل و همچنین مدیران فروش اظهار می¬کنند که یافتن نیروهای فروش فوق العاده، کاری بسیار سخت است
استخدام چطور در رهنما استخدام شویم؟ مصاحبه با محمد شهرمیانی مدیر منابع انسانی شرکت رهنما
تکنولوژی برای زندگی .رهنما با این شعار تلاش می‌کند با تولید محصولات دیجیتال و ارائۀ خدمات محتوایی، سرگرمی، موسیقی و به کار گی
استخدام چطور در توسن استخدام شویم؟ مصاحبه با محمد حسنی سرپرست جذب و بکارگیری شرکت توسن
در سایت شرکت نرم افزاری توسن جمله‌ای نظر ما بازارشناسانیها را به خود جلب کرد: «موفقیت نتیجه کمال، کار سخت، یادگیری از ش
استخدام چطور در نانوالوند استخدام شویم؟ مصاحبه با آتنا گوهرزاده مدیر منابع انسانی شرکت دارویی نانو الوند
شرکت‌های دارویی برای من همیشه دور و ناشناخته بوده‌اند. به عنوان یک سرزمین جادویی به آن نگاه می‌کردم، جایی که امید ب
استخدام چطور در پیتام استخدام شویم؟ مصاحبه با پرهام پورصفوی مدیر منابع انسانی استارت آپ پی تام
آیا تجربه‌ی کار در استارت‌آپ برای شما جذاب است؟ 
استخدام چطور در ابزارمارت استخدام شویم؟ مصاحبه با مصطفی تبریزی مدیر منابع انسانی استارت آپ ابزارمارت
فرهنگ سازمانی و فرآیند استخدام در استارت‌آپ‌ها چگونه است؟
استخدام چطور در میتسوبیشی ایران استخدام شویم؟ مصاحبه با مریم تقی نژاد – مدیر منابع انسانی آرین سرمایه
به‌سوی کیلومتر 9 جاده مخصوص کرج و شرکت آرین سرمایه رفتیم. برای من که تابه‌حال شهرک‌های صنعتی را ندیده‌ام، محیط
عمومی چطور در گلدیران استخدام شویم؟ مصاحبه با امیر نطنزی و رامتین رزاز مدیران منابع انسانی گلدیران
هوا بارانی بود. زمان را باید به گونه‌ای هماهنگ  می‌کردیم که ده دقیقه قبل از شروع مصاحبه در شرکت  باشیم. 
عمومی چطور در سینره استخدام شویم؟ مصاحبه با آرمین خوشوقتی مدیر منابع انسانی سینره (طبیعت زنده)
صفحه لینکدینش را از قبل دنبال می‌کردم. وقتی به او پیام دادم جزء معدود مدیرانی بود که بلافاصله پاسخ داد 
عمومی چطور در شرکتهای پخش استخدام شویم؟ مصاحبه با لیدا دبیری مشاور و مدیر منابع انسانی
لیدا دبیری مشاور و مدیر منابع انسانی است و با ریزبینی  و دقت بسیار فرآیند شرکت‌ها را بررسی می‌کند. او راهبردها شاخص
عمومی چطور در بنیاد ملی بازیهای رایانه ای استخدام شویم؟ مصاحبه با فرجام کلیایی مدیر منابع انسانی بنیاد
ژان پیاژه، استاد برجسته و نام‌آور روانشناسی ژنتیک می‌گوید: "بازی تفکر کودک است".
استخدام چطور در بیمه بازار استخدام شویم؟ مصاحبه با سمیرا صریرائی مدیر منابع انسانی استارت آپ بیمه بازار
آیا تاکنون به کار کردن در یک استارت‌آپ فکر کرده‌اید؟ استارت‌آپی شدن چه روحیه و مهارت‌هایی می‌خواهد؟
عمومی چطور در بادکوبه استخدام شویم؟ مصاحبه با نگار خلج مدیر منابع انسانی بادکوبه
صدای مهربان و شاد او از پشت تلفن ، ما بازارشناسانی‌ها را وامی‌دارد که بخندیم و پرانرژی باشیم.
عمومی سرود کریسمس
 سرود کریسمس یکی از رمان‌های جاویدان تاریخ ادبیات جهان است
عمومی بهره‌وری بیشتر با فرمول ارنست همینگوی
همینگوی در زندگی شخصی خود سبک جالب و ماجراجویانه‌ای داشت و داستان‌های بسیاری در این باره نقل می‌شود
عمومی 3 دسامبر، روز جهانی افراد کم‌توان : آغاز راه توانمندسازی و برابری در کار
امروز 3 دسامبر است. از سال 1992، سازمان ملل 3 دسامبر را روز جهانی افراد کم‌توان   نام‌گذاری کرده است
استخدام نیروهای خود را با سیستم گرون‌هلم استخدام کنید
"سیستم گرون‌هلم" به موضوع استخدام یک مدیر ارشد برای شرکتی بزرگ می‌پردازد.
عمومی فیلسوف سیاه: مردی که از آرایشگاه بیم داشت
«هیچ چیز متفکرین آلمان را به اندازه عدم شباهتی که میان شوپنهاور و آنان بود رنج نداد.» - سخنی از نیچه درخصوص آرتور شوپن
عمومی فیلسوفی که امپراتور شد
گزیده ای از تاملات مارکوس اورلیوس
مدیریت منابع انسانی 10 شخصیتی که محیط کار را مسموم میکنند
ذهن‌های بزرگ از ایده‌ها، ذهن‌های متوسط از رویدادها و ذهن‌های کوچک از افراد سخن می‌گویند
عمومی چه کنیم که به سگ پاولوف تبدیل نشویم؟
پاولوف مبدع نظریه شرطی سازی کلاسیک که از تئوریهای بدیع روانشناسی به شمار میرود اصلا یک روانشناس نبود
عمومی جف بزوس: استفاده از پاورپوینت در جلسات ممنوع!
آمازونی‌ها در جلسات خود بجای پاورپوینت از ابزار روایت و داستان‌گویی استفاده می‌کنند و برای این راهکار خود 3 دلیل دا
عمومی فرهنگ وندال پروری در سازمان ها
معزل وندالیزم در سازمان‌ها نیز وجود داشته و یکی از چالش برانگیز ترین موضوعات سازمانی است. 
استخدام 15 روند جدید استخدام
استخدام، صنعتی پویا و همواره در حال تغییر است. فناوری‌های جدید، چهره این صنعت را کاملا دگرگون کرده‌اند 
عمومی این 5 سوال در جلسه مصاحبه از شما پرسیده خواهد شد
در هر جلسه مصاحبه‌ای، این سوالات از شما پرسیده خواهد شد
مدیریت منابع انسانی اهمیت مدیریت استعداد در جذب و توسعه تیم فروش
یکی از سوال هایی که همیشه ذهن مدیران سازمان های فروش و شرکت های پخش را به خود مشغول می‌کند، این است که چه معیاری برای استخدام
استخدام 6 گناه نابخشودنی در رزومه‌نویسی
ما در بازارشناسان به تجربه دریافته‌ایم که بنگاههای اقتصادی و مدیران مسئول استخدام در این شرکتها، هر یک انتظارات متفاوتی از رز
مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی یا فرقه؛ مسئله این است
چه اتفاقی می‌افتد وقتی در یک سازمان دشمنی جای همدلی را بگیرد؟ تنگ‌نظری جانشین بلندنظری شود؟
عمومی اگر این 5 نشانه را دیدید، بی‌درنگ مسیر شغلیتان را تغییر دهید
تغییر شغل یا محیط کار هرچند میتواند پدیده‌ای تراژیک باشد، اما بخشی از فرآیند طبیعی زندگی هر فرد است. 
عمومی ویديورزومه چیست و چگونه می تواند به شاغل شدن شما کمک کند؟
ویدیورزومه، ویدیوی کوتاهی است که توسط یک متقاضی کار و به منظور استخدام در یک ردیف شغلی تولید شده و در فضای مجازی از جمله پلتفرمهای
استخدام 16 مدیرعامل بزرگ جهان چگونه نیرو جذب می‌کنند؟
به صورت معمول همه‌ی مصاحبه‌گرهای شغلی سئوال‌هایی برای پرسیدن دارند ولی کسانی که تجربه‌ی بیشتری در مصاحبه با جو
مدیریت منابع انسانی مدیرمنابع انسانی لینکداین: کارآمدترین رفتارهای مدیریتی
لینکداین اصولاً یک شبکه اجتماعی برای افراد حرفه‌ای در همه تخصص‌های متنوع دنیاست ... یک معلم ، یک مهندس ، یک نجار ، یک بر
استخدام خروس جنگی‌ها را استخدام کنید
خروس جنگی اصطلاح نامتعارفی در دنیای کاروکسب است و حتی ممکن است اندکی آزاردهنده و توهین‌آمیز به نظر رسد. اما خروس‌جنگی&zw
مدیریت منابع انسانی چگونه کارکنان خوبمان را فراری دهیم؟
امروزه از جمله مهم‌ترین مهارت‌ها استخدام اشخاص شایسته و مهم‌تر از آن حفظ و نگهداری آنها است. مهارت و توانایی شما در انجام دادن این کار از هر

رزومه ساز آنلاین بازارشناسان

رزومه ندارید؟

رزومه شما ویترین شما است.
طبق آمار، بسیاری از کارفرمایان، ۸۰% از رزومه ها را در همان مرحله اول فیلتر کرده و کنار میگذارند. پس اگر میخواهید جزء ۲۰% باشید، از ابزار استاندارد رزومه ساز بازارشناسان استفاده کنید.

تلنت شو (ویدئو های آموزشی)

مشاهده آرشیو

ویژگیهای پنل استخدام بازارشناسان

از اینجا شروع کنید
روزانه صدها بازدید
فیلترهای متنوع جست‌و‌جو
امکان الویت‌بندی کارجویان براساس شایستگیهای مورد نظر
امکان درج مشخصات شرکت و ثبت پروفایل سازمانی
امکان دریافت رزومه ویدیویی کارجویان
امکان ارزیابی و امتیازدهی رزومه‌ها
امکان ارسال پرسشنامه
امکان ایجاد شبکه کاری

سرویس ویدیورزومه بازارشناسان

ما اولین پلتفرم استخدامی هستیم که امکان ساخت ویدیورزومه را برای شما فراهم کرده‌ایم تا تاثیر بهتری بر کارفرما بگذارید.
رزومه ویدیویی راهکاری عالی برای جلب توجه مدیران است. برای ساخت اولین رزومه ویدیویی خود میتوانید از کارشناسان بازارشناسان کمک بگیرید.